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p1到p12的岗位级别是什么？
p1到p12的岗位级别是如下：
一、P1，P2：为非常低端岗位预留。
二、P3：助理。
三、P4：初级专员。
四、P5：高级工程师。
五、P6：资深工程师。
六、P7：技术专家。
七、P8：高级专家。
八、P9：资深专家。
九、P10：研究员。
十、P11：高级研究员。
十一、P12：科学家。
十二、P13：首席科学家。
十三、P14：首席CEO。
技术专家是p几
技术专家是p7。
阿里的等级，简单的来说可以认为是 P 序列和 M 序列，因为阿里巴巴是从B2B发家的，那时候需要管理大量的销售，所以建立了强大并且领先的管理体系，这就是 M 序列，随着技术的重要性不断的提高。
目前 M 序列已经不太对中下层员工开放了，所以一般都是走 P 序列，也就是“技术”路线，这里的技术是泛技术、专业能力，不是指计算机。所以做销售的也可以是 P，做产品、运营、市场的也是 P。
P7是阿里的技术专家级别。P为技术岗，M为管理岗。阿里具体分类如下，P1、P2一般空缺，为非常低端岗位预留；P3为助理；P4为初级专员；P5为高级工程师；P6为资深工程师；P7为技术专家；P8为高级专家；P9为资深专家；P10为研究员。
专业技术岗位等级设置：
专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。高级岗位分为7个等级，即由高到低分为一至七级，其中高级专业技术职务正高级岗位包括一至四级，副高级岗位包括五至七级。
中级岗位分为3个等级，即由高到低分为八至十级；初级岗位分为3个等级，即由高到低分为十一至十三级，其中十三级是员级岗位。
高级专业技术职务不区分正副高的，暂按现行专业技术职务有关规定执行。
阿里职级详解中P10是什么水平?
一、P10=研究员/科学家，行业影响力+有影响力的成果或者科研方向。
二、阿里有2条职级体系，一条是P序列，代表技术；一条是M序列，代表管理；以下列出P-M的水平程度：
1、P和M是有对应关系的：P3及以下，低端职能岗以及外包，早些年是有校招P3的，现在没了。
2、P4=专员，应届本科生，无对应管理岗，目前P4也很少了，阿里校招基本P5起了，只要水平高的。
3、P5=高级，应届研究生，高水准应届本科。社招高潜起点（阿里社招一般工作经验2年，职级P6起，偶尔有一些高潜力低工作经验的人也会要，给P5，社招P5往往很快会升P6），无对应管理岗。
4、P6开始，管理岗M序列出现。
5、P6=M1
6、P6=资深，研究生1到2年工作经验，或者优秀应届研究生，应届博士起点，或者本科3年工作经验，干活主力。M1=主管，一般是带应届生或者不超过P6的小团队leader。
7、P7=专家，研究生3到5年工作经验，优秀研究生1年升P7的也有，但是是个案，本科5到7年工作经验，干活主力。M2=经理，带一条功能模块的线，很多小公司的总监，跳到阿里也就是P7，阿里P7是业内硬通货。P7也是一个普通人个人奋斗的终点，再高的职级就不完全依赖个人奋斗了，要看运气。
P6、P7是阿里最庞大的群体。
8、P7（M2）到P8（M3）这个节点，除非负责的业务作出突出贡献，不然一辈子就是P7了。
9、P8=M3、P8=高级专家，研究生5年以上经验，本科7年以上经验，一线更高级别。M3=高级经理/部分部门给总监，一般负责一整块业务的营收，一个M3带的人是不一定的，有的M3带几十个，有的M3就是带2到3个，M3是压力更大的管理。
10、P9=M4、P9=资深专家，P9没有固定年限要求，一般要求行业影响力。M4=总监/核心总监，一般负责几个大框架业务的营收。P9是所有技术人员的梦想，著名安全大神云舒，离开阿里时是P9。
11、P10=M5、P10=研究员/科学家，行业影响力+有影响力的成果或者科研方向。
阿里的职级和薪酬体系参考：
阿里等级划分p12
阿里等级划分P12及以上要求：
1、业内顶尖人才, 对于国际上相关领域的思想/实践都有独到的见解并颇受尊重，比较有名望。
2、对公司的发展做出重要贡献或业内有相当的成功记录。
3、能领导公司相关方面的研究、开创业界一些实践。
4、所倡导或所开创一些做法对公司的未来有深远的影响。
P为技术岗，M为管理岗。
阿里具体分类如下：
P1，P2：一般空缺，为非常低端岗位预留。
P3：助理。
P4：初级专员。
P5：高级工程师。
P6：资深工程师。
P7：技术专家。
P8：高级专家。
P9：资深专家。
P10：研究员。
P11：高级研究员。
P12：科学家。
P13：首席科学家。
P14：马云。
阿里巴巴制度：
阿里巴巴发放工资的制度很完整，一个人的整体收入是工资加上奖金，加上年终奖加上股份。如此看来，更低等级的员工薪资也不少。不过，能到这么优秀企业上班的人们，都是不简单的很有才的人，看到人家工资高的同时，也要看到阿里员工的优秀。