本文目录一览：
- 1、用工资卡在 *** 买东西工资卡上的钱会不会被人取走盗走
- 2、工资到账就“转移”，把工资放到微信和支付宝，会有什么后果？
- 3、电子工资条软件是否真的安全?
- 4、工资卡 会不会被盗刷 每次发工资用不用把工资转到别的卡里
- 5、发电子版的工资条有什么风险？
用工资卡在 *** 买东西工资卡上的钱会不会被人取走盗走
没有那么容易被盗，再说 *** 上用工资卡买东西必然会经过支付宝，支付宝承诺如果被盗全额赔偿，所以不必担心。
工资到账就“转移”，把工资放到微信和支付宝，会有什么后果？
现在基本上每个人都会安装微信和支付宝，这两个软件已经成为大家日常生活当中使用频率更高的两个软件。而且这两大平台都有一个功能，那就是金融，通过这两大平台，大家既可以实现转账，也可以实现消费，还可以理财，还可以还信用卡，还债，缴纳生活费用等等，这是非常方便的。
工资到账就“转移”到微信和支付宝的好处
购物、日常开销比较方便：现在手机支付确实让生活便捷了很多，现金已经成了人们眼中的稀罕物。出门只用带一部手机，不管去哪儿心里都有安全感。所以，也让人们养成了往手机支付软件里及时充值的习惯。去菜场买菜、逛超市、乘坐交通工具，只要花钱的地方都可以通过手机支付来解决。
利息比存银行高：很多人之所以选择发了工资后赶紧把钱转到微信或支付宝账户里，也跟这些软件上的利息比银行稍高有关系。以支付宝为例，一万块的工资，在支付宝里放一天大概能得到6毛到7毛的收益，一个月下来能有20块左右的收益，一年下来也能有200多的收益。但如果把钱存银行里，一万块一年顶多能有100块的利息就算不错了。
工资转入微信或支付宝里面，能更直观地看到账户余额：这个确实是把钱放在银行卡里没办法比拟的，虽然现在的银行卡都可以开通短信提醒服务，但只有在每次进出账的时候才会收到短信提醒，而这时我们往往更关注的是自己消费的金额。微信钱包或支付宝余额里的资金，能让我们很直观地看到自己当前的账户余额，直观地数字展现也能让我们对消费情况有所控制。
工资到账就“转移”，把工资放到微信和支付宝的后果
增加个人向银行贷款的难度：一个人的收入流水是银行判定借款人还款能力的重要依据。工资到账就转到支付宝和微信，银行的风控系统会认为借款人并非银行的优质客户，从而降低客户的信用等级，导致借款人无法顺利贷款。有人会说：支付宝、微信借钱太容易了，分分钟到账。但普通人向支付宝和微信大额贷款很难，而且贷款利息要比银行高一大截。
增加个人财富积累难度：支付宝和微信绑定了各种消费软件，让消费变得无感觉，存钱变得越来越难。如果把钱存银行定期，会减少很多不必要的支出，而随取随用的支付宝和微信消费，却不会给人消费犹豫期，导致不必要的浪费。
支付宝用不好，不仅没有收益还可能带来本金的亏损：支付宝经常搞一些红包活动，用户在不知不觉中点开了支付宝很多页面，而购买基金就是很多人踩地雷。很多人不懂基金，在冲动和诱惑下买进基金，在面临亏损时，又在恐慌中割肉卖出，不仅没有赚到钱，还亏损了本金，真的是得不偿失。
不管怎样说，老百姓是要养成存钱的好习惯，特别对于年龄大的群体，你不知道什么时候会用到钱啊！我还是挺喜欢把钱存到银行里，安全，利息相对高一些，还能积攒到钱。
电子工资条软件是否真的安全?
安全。电子工资条一般都会有保密安全措施：
【1】壹人事电子工资条对涉密信息实行加密、解密及管理，全系统操作采用SSL传输和AES256位加密，确保数据传输的安全，建立数据库的信息保密管理制度，保障数据库安全。数据库由专业运维人员管理并负责维护。建立日志的跟踪、记录及查阅制度，能及时发现和解决安全漏洞。
【2】电子工资条的服务器备份策咯包括系统软件备份和数据库备份两部分，采用阿里云和腾讯云双备份，以及采用多城市数据中心备份。壹人事制定了完善的信息安全管理方案，涵盖安全风险管理、物理安全管理、逻辑安全管理和日常安全管理等各方面。
【3】壹人事已获得公安部信息安全等级保护三级和ISO27001国际信息安全体系认证。壹人事平台采用了10+项安全防护措施来保障企业数据安全，数据云端存储，用户不用担心数据丢失。
使用电子工资条能够优化人力资源部门办公流程，将HR从事务性工作中解放出来，从而使得企业管理更加标准、高效。向员工提供工资条凭据，不仅给予了员工对自身薪资分配的知情权，也是一种保护企业的手段。
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工资卡 会不会被盗刷 每次发工资用不用把工资转到别的卡里
工资卡会不会被盗刷取决于劳动者对密码的管理是否妥当，一般情况下不会被盗刷，是否每次发工资把工资转到别的卡里取决于劳动者的理财习惯，现在银行卡的安全措施也在逐渐提高，通常情况下没有必要发工资后立马转移工资。
《工资支付暂行条例》
第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地更低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
发电子版的工资条有什么风险？
电子工资条都是采用 *** 的形式，用户数据会上传到 *** 上。
所以发电子版的工资条有以下风险。
之一是服权务商系统有漏洞被黑客盗取，工资信息包含单位名称，员工姓名，手机号，甚至身份证号等这些信息在 *** 上都是抢手的资料。
第二是服务商管理不严自己或者员工贩卖客户资料赚钱。